Modele de lettre pour hebergement gratuit

Une fois que votre employeur a reçu votre demande, il est légalement obligé de travailler avec vous pour trouver un logement raisonnable, si possible. La Loi décrit cette obligation comme le devoir de s`engager dans un «processus flexible et interactif». Votre employeur n`a pas à fournir l`hébergement spécifique que vous demandez, mais il doit travailler avec vous pour trouver un logement efficace. Pour Sarah Smith, dans l`exemple ci-dessus, l`employeur voudra peut-être l`emmener à un quart de travail ultérieur — disons, un qui commence à midi — au lieu de déplacer son heure de début à 10 heures. Ou, l`employeur pourrait vouloir qu`elle fasse ses heures manquées en travaillant un sixième jour, plutôt que de travailler plus tard sur ses jours programmés. Quel que soit le logement que vous et votre employeur convenez, vous devriez le mettre par écrit, signé et daté par vous deux. L`aide juridique au travail offre des informations gratuites en ligne, y compris les exemples de lettres, kits d`outils et guides suivants si vous demandez un logement d`invalidité dans votre lieu de travail, voici deux lettres d`échantillon: une de vous, une de votre médecin. La lettre d`un médecin n`est pas nécessaire (mais il peut certainement aider!) Un guide pour demander un accommodement raisonnable pour une condition liée à la grossesse en vertu de la Loi sur l`emploi et le logement (FEHA). Un employeur n`a pas besoin de fournir un accommodement raisonnable s`il créerait une contrainte indue: Difficulté ou dépense importante, compte tenu du coût de l`hébergement, de la taille et des ressources financières de l`entreprise, de la structure de l`entreprise et de la façon dont le d`hébergement affecteraient l`entreprise. Je vous écris pour vous demander que vous avez le pouvoir de vous y rendre (l`état de l`hébergement demandé) parce qu`il will_______________________________________ (comment il vous aidera à faire votre travail) comme un raisonnable Hébergement. Si vous avez d`autres suggestions concernant les aménagements raisonnables, s`il vous plaît partagez-les avec moi afin que nous puissions travailler ensemble pour trouver un logement viable et efficace.

Les employés et les demandeurs n`ont pas à demander un logement par écrit, et ils n`ont pas à utiliser des mots particuliers. (Par exemple, ils n`ont pas à mentionner l`ADA ou utiliser les mots «accommodement raisonnable»). Cette règle vise à protéger les personnes qui ne sont peut-être pas conscientes de leurs droits légaux. En raison du handicap de [nom], [elle] cherche un logement auprès de [l`employeur].