Modele de papillon

Le modèle Butterfly développé par David Sheard a été adopté par plus de 30 foyers de soins dans le monde entier, dont la plupart sont situés en Angleterre. Focus sur les ressources humaines: le modèle de soins de la maison des papillons et la réalisation d`un véritable changement de culture dans les foyers de soins de démence reposent sur un modèle d`intelligence émotionnelle comme principale compétence. Ce modèle démontre comment l`intelligence émotionnelle, l`authenticité, le fait d`être authentique et réel est la véritable base d`une nouvelle culture de soins. Par conséquent, le rôle des ressources humaines au sein de l`organisation est crucial pour s`assurer que les systèmes actuels ne désavantagent pas les gens qui sont possiblement «naturels» à être avec des personnes atteintes de démence, mais n`ont pas les morceaux de papier ou des années d`expérience pour Prouve-le. L`accent mis sur les ressources humaines, y compris le recrutement, la véritable compréhension du travail émotionnel et l`utilisation rigoureuse des outils du DCM, tels que les outils d`évaluation axée sur la personne et d`évaluation du leadership, ainsi que les questions de dotation en personnel qui se posent sont indispensables pour Succès. Dans certains cas, un «succès» pourrait effectivement être certains membres du personnel quittant leur emploi, car ils sont en réalité jamais va «obtenir» la nouvelle approche d`être avec les gens ou de diriger une équipe. Communications: avant le début du projet Butterfly, la réflexion à travers l`approche de communication et le plan d`informer et d`impliquer les familles, le personnel, la Communauté, les partenaires externes et professionnels concernant le projet Butterfly et le nouvelle culture des soins est un élément clé de la réussite de la mise en œuvre. Jeudi, trois autres foyers de soins de longue durée dans la province ont annoncé leur intention d`appliquer le modèle: y compris Henley House à St. Catharines, Henley place à Londres et Burton Manor à Brampton. Il a insisté sur le fait que les récits personnels de personnes qui vivent et travaillent dans des foyers où le modèle Butterfly est en place valent plus que des preuves scientifiques. Visitez notre tableau de bord du projet Butterfly, où vous pouvez suivre nos progrès sur les résultats clés. De nombreux articles ont été écrits pour décrire le modèle de soins de la maison des papillons et les impacts positifs sur l`amélioration de la qualité des soins pour les personnes souffrant de différentes étapes de la démence.

(voir site Web www.dementiacarematters.com). Sur la base de la mise en œuvre du modèle de ménage des papillons à ce jour dans les 7 projets/foyers de papillons au Canada, il est à espérer que les leçons apprises comme décrit dans cet article aideront les organisations dans leur mise en œuvre de l`année-long papillon Projet. Équipe d`action à domicile engagée: l`équipe d`action à domicile est le lien de l`organisation avec le personnel au sein de la maison de soins pendant le projet de Butterfly year-long. L`équipe d`action à domicile se compose de 6-8 personnes de différents départements/zones de la maison. Leur rôle est de communiquer à leurs collègues sur ce qui se passe, comment il va, et de transmettre à la direction à domicile toutes les questions ou préoccupations du point de vue du personnel.